Недавние ограничения, призванные пресечь распространение коронавируса, привели ко многим изменениям, коснувшимся и законодательства.
Например, на определённом этапе борьбы с последствиями введённых ограничений, был также введён закон, призванный избавить представителей коммерческого сектора от финансового краха, и защитить их от притязаний кредиторов, путём введения моратория на банкротство для некоторых категорий коммерческих организаций. В соответствии с ним, индивидуальные предприниматели и компании, наиболее пострадавшие от ограничений, связанных с пандемией, получают защиту от возбуждения процедуры банкротства, взыскания задолженностей и начисления пеней.
Однако, новый законопроект восстанавливает справедливость, и отказывает в моратории в нескольких случаях. Один из них — задолженности по зарплате. Законодательство не снимает с работодателя обязанности оплаты труда и обеспечения выходного пособия. Никакие трудности не должны становиться причиной, по которой работник может остаться без зарплаты. Таким образом, работодатель должен в первую очередь озаботиться резервом, который может покрыть долг перед сотрудником.
Ещё один случай, в котором работодатель не освобождается от долга — это возмещение вреда здоровью, например, если произошла производственная травма. В таком случае, работодатель обязан возместить все издержки работника, с которым произошёл несчастный случай на рабочем месте.
