Работа занимает много времени в жизни человека. Некоторые работают удаленно и могут иметь гибкий график, но большинство все еще привязаны к классическому 8-часовому рабочему графику в офисе. Такой график необходим для контроля работодателем процесса работы и дисциплины сотрудников, что помогает давать отделам своевременные целевые указания. Меры воздействия регулятивного характера такие, как система отметки на рабочих местах, отчетность за определенный период, система премирования и другие, активно используются.
Но не все так просто в системе контроля рабочего процесса. Одним из самых действенных и распространенных методов соответствующего наблюдения за работниками является видеонаблюдение, в первую очередь необходимое для предотвращения преступлений. В последнее время все соответствующие стадии контроля в виде установки камер, должны быть согласованы в идеальном варианте на этапе планирования офисного размещения сотрудников, но судебная практика показала, что не в каждом помещении можно устанавливать видеонаблюдение.
Так, определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 по делу № 88-14171/2023 коллегия установила, что размещение камер видеонаблюдения в комнате отдыха сотрудников является нарушением права работников на частную жизнь (ст. 23 Конституции РФ). Поэтому работодателям следует внимательнее выбирать место установки камер, руководствуясь контролем за трудовой деятельностью сотрудников и профилактикой, в противном случае предприятию не избежать судебных тяжб со стороны лиц, чьи права могла нарушить такая видеофиксация.
